A.確定組織機(jī)構(gòu)及其職數(shù)
B.認(rèn)定每個(gè)職位的權(quán)力與責(zé)任
C.提出每個(gè)職位的任職人員必須具備的條件
D.把分析結(jié)果進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)地描述，作出規(guī)范化的書面記錄
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A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展
E.評(píng)價(jià)
F.調(diào)整
A.使命感培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.責(zé)任感培訓(xùn)
D.道德感培訓(xùn)
A.思想+情感=動(dòng)力
B.知識(shí)+經(jīng)驗(yàn)=能力
C.動(dòng)力+能力=結(jié)果
D.結(jié)果+回報(bào)=第二次動(dòng)力
A.自我評(píng)估
B.外部評(píng)估
C.專家評(píng)估
D.官員評(píng)估
最新試題
“APC ”評(píng)估中，主要包含了對(duì)組織（）的全方位評(píng)估。
非營(yíng)利組織危機(jī)管理的機(jī)制建設(shè)包括（）。
非法社會(huì)組織治理的途徑有哪些？（）
在華境外非營(yíng)利組織的發(fā)展策略有（）。
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)監(jiān)管不足主要體現(xiàn)在（）等三個(gè)方面。
從企業(yè)角度來看，與非營(yíng)利組織合作的動(dòng)因有（）。
決策是指管理者識(shí)別并解決問題及利用機(jī)會(huì)的過程，其特征有（）。
建立扶植社會(huì)組織發(fā)展的管理服務(wù)體系主要包括（）。
“危機(jī)同時(shí)也是機(jī)遇，以此為契機(jī)改善脆弱性，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力，推動(dòng)組織健康發(fā)展?！苯Y(jié)合本堂課所學(xué)，這句話主要體現(xiàn)了危機(jī)的（）特性。
中國(guó)非營(yíng)利組織應(yīng)樹立（）的國(guó)際參與理念。