A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘
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A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展
E.評(píng)價(jià)
F.調(diào)整
A.使命感培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.責(zé)任感培訓(xùn)
D.道德感培訓(xùn)
A.思想+情感=動(dòng)力
B.知識(shí)+經(jīng)驗(yàn)=能力
C.動(dòng)力+能力=結(jié)果
D.結(jié)果+回報(bào)=第二次動(dòng)力
A.自我評(píng)估
B.外部評(píng)估
C.專家評(píng)估
D.官員評(píng)估
A.事前評(píng)估
B.間斷評(píng)估
C.中期評(píng)估
D.事后評(píng)估
最新試題
在非營(yíng)利組織募捐的四種基本模式中，（）模式下的募捐往往由媒體、受助者所在單位發(fā)起，具有“一次性”、“特定性”、“臨時(shí)性”、“善款零消耗”等特點(diǎn)。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
“危機(jī)同時(shí)也是機(jī)遇，以此為契機(jī)改善脆弱性，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力，推動(dòng)組織健康發(fā)展。”結(jié)合本堂課所學(xué)，這句話主要體現(xiàn)了危機(jī)的（）特性。
非法社會(huì)組織治理的途徑有哪些？（）
非營(yíng)利組織募捐的主要途徑有（）。
以下哪幾項(xiàng)可以作為非營(yíng)利組織獲得免稅資格的認(rèn)定條件？（）
非營(yíng)利組織募捐資金的來(lái)源有（）。
決策是指管理者識(shí)別并解決問題及利用機(jī)會(huì)的過(guò)程，其特征有（）。
根據(jù)民政部的文件規(guī)定，社會(huì)組織評(píng)估結(jié)果分為5個(gè)等級(jí)，分別為（）。社會(huì)組織評(píng)估等級(jí)有效期為5年。
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)的有效途徑有（）。