企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)文化的中心要素

在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。

在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）

提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。

簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。

按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點，適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）

企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)