A.可以及時履行
B.提交職工代表大會審議
C.報企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)
D.提請工會審議
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你可能感興趣的試題
A.員工要求提高增資幅度
B.企業(yè)某高級管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛
C.企業(yè)對部分員工的不當(dāng)行為處理不公平
D.企業(yè)裁員方案聽取意見
A.部分勞動者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時的員工處置方案
C.集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認(rèn)為企業(yè)違法
A.國家法律法規(guī)條文
B.國際慣例
C.國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)內(nèi)比較通行的做法
A.勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商,不需要收集資料
B.勞企協(xié)商程序非法定,收集資料可有可無
C.勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題,收集資料以實用為好
D.勞企協(xié)商雖然便捷,但收集資料還是越多越好
A.企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動者
B.企業(yè)內(nèi)高級管理人員
C.企業(yè)內(nèi)包括勞動者和經(jīng)營管理者的所有人員
D.企業(yè)內(nèi)一線操作人員
最新試題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。