A.法律監(jiān)管
B.行政監(jiān)管
C.市場環(huán)境監(jiān)管
D.信息披露監(jiān)管
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A.專家權(quán)
B.法定權(quán)
C.獎勵權(quán)
D.強制權(quán)
A.文化簡化了信息處理
B.文化補充了正式控制
C.文化促進合作并減少討價還價成本
D.文化促進了員工的團結(jié)
A.早期失效
B.中期失效
C.晚期失效
D.偶然失效
A.可提高企業(yè)激勵作用但不能擴大員工的參與意識
B.為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供強有力的支持
C.可以使企業(yè)信息負擔(dān)降到最少
D.可以提高企業(yè)整體管理效率
A.根據(jù)文化要求進行管理
B.以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
C.重新制定戰(zhàn)略
D.加強協(xié)同作用
最新試題
下列關(guān)于工業(yè)細分的說法中，正確的有（）。
承樂公司在實施一個新戰(zhàn)略時，組織的要素發(fā)生了重大的變化，又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致，則下列說法正確的是（）。
分析甲公司采取的公司戰(zhàn)略類型，并簡述其優(yōu)缺點。
下列關(guān)于公司治理基本原則的說法中，正確的有（）
根據(jù)案例材料，簡要分析甲公司違反了哪些基本的公司治理原則。
松下公司所有的員工都必須經(jīng)過松下價值觀的訓(xùn)練，認同企業(yè)的價值觀，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值做出貢獻。簡述企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造價值的途徑。
根據(jù)以上資料，判斷松下采取的組織結(jié)構(gòu)類型，并簡述其優(yōu)缺點。
平衡計分卡業(yè)績衡量方法主要涉及到（）。
企業(yè)在辦理擔(dān)保業(yè)務(wù)時需要對擔(dān)保申請人的情況進行調(diào)查，下列情形中屬于不得提供擔(dān)保的有（）。
分析甲公司面對的風(fēng)險種類。