來自于員工個人的壓力因素包括（）

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）

國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）

以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）

下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）