A.用人單位與勞動者的平等關(guān)系
B.用人單位與勞動者之間的管理與被管理關(guān)系
C.剩余價值的創(chuàng)造
D.勞動力與勞動報酬的交換關(guān)系
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A.工會
B.勞動行政部門
C.企業(yè)
D.勞動者和企業(yè)
A.核實(shí)企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。
B.對成立工會的企業(yè),核實(shí)工會資格的合法性
C.對未成立工會的企業(yè),通知工會部門督促企業(yè)建會
D.對邀請作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員,審查是否超過規(guī)定比例
A.責(zé)令改正通知書
B.監(jiān)察通知書
C.整改建議書
D.審查意見書
A.集體協(xié)商達(dá)成一致意見。
B.如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。
C.協(xié)助維護(hù)該單位正常工作秩序。
D.保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
A.熟悉有關(guān)的法律制度
B.起草集體合同文本
C.擬定集體協(xié)商議題
D.收集用人單位和職工意見
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項(xiàng)不包括()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。