A.國際企業(yè)總部很難為其所有子公司制定統(tǒng)一的勞資關(guān)系政策
B.總部一般會將勞資關(guān)系決策權(quán)交給子公司
C.良好的勞資關(guān)系是公司在海外經(jīng)營取得成功的關(guān)鍵因素
D.跨國公司總部往往參與制定和實施子公司的勞資戰(zhàn)略
E.跨國公司在一定程度上集中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系是必要的
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A.是應(yīng)用最為普遍的考評方法之一
B.操作比較簡單、使用方便
C.有利于在員工之間進(jìn)行詳細(xì)的對比
D.通常用于人員數(shù)目較少的部門的人員績效考評
E.能夠為員工提供清晰、明確的工作目標(biāo)
A.是人員績效考評中常見的一種考評方式
B.有利于員工客觀評價自己
C.管理者在工作績效考評之前應(yīng)明確考評標(biāo)準(zhǔn),鼓勵員工自我考評
D.可以從下屬處收集相關(guān)信息
E.自我考評通常較為明確和有針對性
A.考評渠道要多元化
B.考評方式要多樣化
C.考評結(jié)果要全面化
D.考評內(nèi)容要真實化、標(biāo)準(zhǔn)化
E.形成全方位、多渠道、多層次的主體考評體系
A.海外子公司處于創(chuàng)始階段
B.從其他來源得不到稱職的管理人員
C.國外子公司的經(jīng)營期限短暫
D.東道國是一個多民族或多信和的國家
E.子公司的經(jīng)營與整個企業(yè)其他地方的經(jīng)營活動密切相關(guān)
A.管理人員專業(yè)化
B.管理人員母國化
C.管理人員市場化
D.管理人員當(dāng)?shù)鼗?br/>E.管理人員國際化
最新試題
政府行為目標(biāo)一般包括()。
企業(yè)采用與子公司保持松散聯(lián)系的控股公司結(jié)構(gòu),企業(yè)這種經(jīng)營思想是()。
管理廣告的法規(guī)涉及的方面有()。
國際企業(yè)制定戰(zhàn)略就是以直接改變企業(yè)相對于競爭對手的實力來實現(xiàn)競爭優(yōu)勢而進(jìn)行的規(guī)劃活動。這說明國際企業(yè)戰(zhàn)略具有()。
下列關(guān)于有限責(zé)任公司的股東的說法,正瑜的有()。
下列關(guān)于國外子公司結(jié)構(gòu)的說法正確的是()。
在國際經(jīng)營的促銷活動中最容易引起法律爭議的環(huán)節(jié)是()。
通過擁有其他公司相當(dāng)數(shù)量的股票而控制其經(jīng)營活動的公司是()。
無論是傳統(tǒng)的管理,還是現(xiàn)代化的管理,都比較廣泛地采用的組織原則是()。
政治體制中的集權(quán)制一般可分為()。