A.人力資源開發(fā)
B.人力資源組織
C.人力資源計劃
D.人力資源的挑選
E.裁員
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你可能感興趣的試題
A.員工中心和任務中心
B.關(guān)懷維度和定規(guī)維度
C.對于人的關(guān)注和對于生產(chǎn)的關(guān)注
D.關(guān)系導向還是員工導向
E.員工導向還是任務導向
A.強的
B.弱的
C.正向的
D.負向的
E.顛倒的
A.榜樣權(quán)
B.強制權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.法定權(quán)
E.專家權(quán)
A.激勵
B.領(lǐng)導
C.勸服
D.承諾
E.組織公民
A.安全需要
B.報酬需要
C.心理需要
D.尊重需求
E.自我實現(xiàn)需要
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導的作用?()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()