A.國際標準化組織ISO
B.國際商會ICC
C.國際電工委員會IEC
D.國際電信聯(lián)盟ITU
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.美國
B.澳大利亞
C.日本
D.智利
A.國際形勢緩和
B.跨國公司發(fā)展迅猛
C.科技革命
D.市場經(jīng)濟體制普及
A.縱向多元化
B.橫向多元化
C.相關(guān)多元化
D.無關(guān)多元化
A.政策扶持
B.稅收優(yōu)惠
C.貿(mào)易壁壘
D.外匯條件
A.每周顧客抱怨的數(shù)量
B.每月開支記錄
C.生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量
D.質(zhì)量控制部門退回的產(chǎn)品記錄
最新試題
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化，有利于（）
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預(yù)測匯率，選擇最恰當?shù)谋Ｖ荡胧?，來減少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設(shè)立分支機構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標市場，確立營銷目標和營銷組合策略。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）