A.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁
B.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟
C.用人單位對終局裁決不服只能自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷該裁決
D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)提起訴訟
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A.30000元
B.25440元
C.31800元
D.24000元
A.304812元
B.457218元
C.480000元
D.720000元
A.趙某可以要求甲公司按每月8000元支付6個月的競業(yè)限制補償金
B.趙某可以要求甲公司按每月2400元支付6個月的競業(yè)限制補償金
C.趙某只能要求甲公司按每月2000元支付6個月的競業(yè)限制補償金
D.趙某無權(quán)要求甲公司支付競業(yè)限制補償金
A.趙某可以離開公司,應(yīng)支付10000元違約金
B.趙某可以離開公司,應(yīng)支付30000元違約金
C.趙某可以離開公司,應(yīng)支付12000元違約金
D.趙某可以離開公司,應(yīng)支付4000元違約金
最新試題
根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法,下列說法中,正確的是()。
當(dāng)事人申請勞動仲裁,仲裁庭受理后在作出裁決前,可以先行調(diào)解。
某公司為減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān),通過更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月,共計24萬元,則社會保險行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金,并對該單位處48萬元罰金。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動行政部門報告,并提前30日向工會說明情況,但未經(jīng)工會同意,則甲公司不可以裁減人員。
關(guān)于張某提出年休假申請,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作,開始病休,下列說法中,正確的是()。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
關(guān)于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中,正確的是()。
用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。