A.成本低，投入小
B.易于深入分析所有類(lèi)型的管理工作
C.具有較強(qiáng)的針對(duì)性
D.無(wú)法為管理工作的分類(lèi)提供依據(jù)
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A.工作描述語(yǔ)言的控制
B.工作職能等級(jí)的劃分
C.分析工作者的職能
D.工作系統(tǒng)的分析
A.管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷
B.管理人員職位描述問(wèn)卷
C.管理人員任務(wù)描述問(wèn)卷
D.管理人員職責(zé)描述問(wèn)卷
A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ
A.觀察法
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.面談法
A.赫茲伯格
B.閔斯特伯格
C.馬斯洛
D.威廉·馮特
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。