以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。