編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

工作日志不屬于觀察法的類型。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構的方法不同。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。