崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

職位評價工具通常以定性工具為主。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。