A.在一定時間內(nèi)必須保持相對穩(wěn)定性,并且內(nèi)容為評價者熟知
B.必須能通過所選用的評價因素來清楚地描述和分析,要能夠代表不同等級
C.并不一定要表示出每個要素的不同重要程度
D.崗位反映的薪酬水平以及代表的工資等級必須得到相關(guān)人員的認可和接受,并且當?shù)貏趧邮袌鐾悕徫坏牡燃壪嗖畈惶?/p>
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A.與員工解釋有難度
B.對每個項目的分數(shù)相加很合理
C.不能有效傳達組織認為有價值的因素
D.隨時間變化對要素進行調(diào)整比較容易
A.有明確界定的評價指標,通俗易推廣
B.可以根據(jù)組織的變化和調(diào)整做進一步的動態(tài)分析
C.能有效傳達組織認為有價值的因素
D.省時省力
A.崗位所需的判斷力
B.安全責任
C.質(zhì)量責任
D.體力勞動強度
A.自然物理環(huán)境
B.設(shè)備責任
C.質(zhì)量責任
D.肌肉緊張程度
A.注意力集中程度
B.教育培訓(xùn)方面
C.對其他工作的影響
D.工作壓力
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
工作日志不屬于觀察法的類型。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。