單項(xiàng)選擇題反映以同樣的測評工具、同樣的測評方法、在不同的時間測量同樣的對象時所獲得的測評結(jié)果之間的變異程度的指標(biāo)是()

A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作分析信息采集中的問卷法,以下說法正確的是()

A.分析資料難以量化,不便由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理
B.易于了解對象的態(tài)度和動機(jī)等較深層次的信息
C.可用于多種目的、多種用途的工作分析
D.可控性強(qiáng),不易產(chǎn)生信息誤差

2.單項(xiàng)選擇題用來反映測量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義的效度測量方法是()

A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)念效度
C.同時效度
D.預(yù)測效度

3.單項(xiàng)選擇題表示兩個評定人分別評定同一對象時,所得到的兩組數(shù)據(jù)之間的相關(guān)程度的指標(biāo)是()

A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于利用訪談法進(jìn)行工作分析信息采集的優(yōu)缺點(diǎn),以下說法正確的是()

A.無法對工作動機(jī)等深層次內(nèi)容進(jìn)行了解
B.不利于與員工的溝通,無法緩解其負(fù)面情緒
C.費(fèi)力、費(fèi)時,工作成本較高
D.搜集到的信息不會扭曲、失真

5.單項(xiàng)選擇題以下三種工作分析方法,信度由高到低依次為()

A.PAQ>TTA>JEM
B.TTA>JEM>PAQ
C.PAQ>JEM>TTA
D.JEM>TTA>PAQ

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職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。

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工作日志不屬于觀察法的類型。

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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個人的作用。

題型:判斷題

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

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職位評價工具通常以定性工具為主。

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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

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影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。

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勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

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工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

題型:判斷題