單項選擇題（）是在設計工作時，通過采取一定的方法來確保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之內(nèi)，從而降低工作對信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應性。
A.機械型工作設計法
B.生物學型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激烈型工作設計法
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1.單項選擇題（）是從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關系，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案。
A.科學管理
B.人際關系
C.工作特征模型
D.工效學
2.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中20世紀80年代至今是（）。
A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作豐富化及其特征再設計時期
D.運用社會技術系統(tǒng)方法時期
3.單項選擇題（）是整個崗位評價工作的關鍵環(huán)節(jié)。
A.準備階段
B.評價階段
C.總結階段
D.專家組培訓階段
4.單項選擇題排序法實施的第四步是（）。
A.選擇和確定標桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
5.單項選擇題（）是區(qū)分某一崗位與其他崗位的首要因素。
A.崗位名稱
B.崗位編號
C.崗位職責
D.崗位評價
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題