A.信息收集
B.工作信息分析
C.明確工作分析的目的
D.編寫工作說明書
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A.工作說明書
B.工作分析報告
C.工作評價
D.工作說明書和工作分析報告
A.結(jié)構(gòu)性問卷
B.封閉式問卷
C.開放性問卷
D.結(jié)構(gòu)性和開放性結(jié)合
A.工作輪換和工作擴大化沒有區(qū)別,工作豐富化是增加職務(wù)的深度,例如一線職工可以參加某些管理活動
B.工作輪換指在縱向和水平方向上使員工的業(yè)務(wù)活動多樣化,而工作擴大化是指使員工的工作范圍由原有的基礎(chǔ)上不斷增加
C.工作擴大化是意味著允許員工有更大的自主權(quán)、獨立性責任感去完成一項完整的活動
D.B+C
A.規(guī)范,有利于計算機信息處理
B.收集信息速度快,成本低
C.方便,可隨時安排調(diào)查
D.調(diào)查深入
最新試題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位評價工具通常以定性工具為主。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。