關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

工作日志不屬于觀察法的類型。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。