工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。

工作日志不屬于觀察法的類型。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。