勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。

評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。

如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。

勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

協(xié)商代表的任期（）。