【案例分析題】張先生幾年前到某公司工作，雙方訂立的勞動(dòng)合同至2009年底，合同約定了勞動(dòng)報(bào)酬和工作崗位。2007年12月份開(kāi)始，公司無(wú)故拖欠張先生的工資。張先生于2008年3月以公司無(wú)故拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同，并不再上班。一周后，張先生去公司辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，公司宣布以張先生擅自離崗為由違紀(jì)解除張先生的勞動(dòng)合同。張先生不服，提出勞動(dòng)仲裁，要求公司撤銷(xiāo)違紀(jì)解除決定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？張先生的仲裁能否得到支持？