A.可以
B.不得
C.允許
D.不宜
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A.3
B.5
C.7
D.9
A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁可以依法進行調解,仲裁調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.涉及國家秘密
B.涉及個人隱私
C.當事人協(xié)議不公開進行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
A.本人協(xié)商
B.工會協(xié)商
C.第三方協(xié)商
D.工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。