A.勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
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A.涉及國家秘密
B.涉及個人隱私
C.當(dāng)事人協(xié)議不公開進行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
A.本人協(xié)商
B.工會協(xié)商
C.第三方協(xié)商
D.工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
A.當(dāng)事人的申請;不提供
B.當(dāng)事人的建議;不提供
C.當(dāng)事人的建議;提供
D.當(dāng)事人的申請;提供
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
協(xié)商代表的任期()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。