A.職工代表大會
B.集體談判
C.工人委員會制
D.員工董事、監(jiān)事制
E.員工自治小組
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)席群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、董事會參與決策前的論證制度
E.建立職工董事、職工監(jiān)事的培訓制度
A.信息溝通機制
B.資訊參謀機制
C.監(jiān)督機制
D.保護機制
E.工作指導機制
A.參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議
C.監(jiān)督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為
D.列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質詢或建議
E.要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權和表決權
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權益
C.列席與其職責相關的公司行政辦公會議
D.要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料
E.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權利
A.提出貫徹執(zhí)行和落實職代會決議的要求
B.職代會閉會后,及時檢查向職工群眾傳達貫徹的情況
C.檢查貫徹落實情況
D.寫書書面總結
E.根據總結落實反饋
最新試題
()是思維的第一要素。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動爭議調解的方法主要包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現形式。