A.參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議
C.監(jiān)督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為
D.列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質詢或建議
E.要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權和表決權
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權益
C.列席與其職責相關的公司行政辦公會議
D.要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料
E.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權利
A.提出貫徹執(zhí)行和落實職代會決議的要求
B.職代會閉會后,及時檢查向職工群眾傳達貫徹的情況
C.檢查貫徹落實情況
D.寫書書面總結
E.根據總結落實反饋
A.會中檢查
B.會后檢查
C.專題檢查
D.總結檢查
E.大會檢查
A.科學性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
E.目標導向原則
A.企業(yè)勞動規(guī)章制度的內容
B.企業(yè)重大決策
C.企業(yè)生產經營管理方面的重要問題
D.涉及職工切身利益方面的問題
E.與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
無結構訪談的提綱是()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
()是思維的第一要素。
協(xié)商代表的任期()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。