A.會中檢查
B.會后檢查
C.專題檢查
D.總結(jié)檢查
E.大會檢查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
E.目標導(dǎo)向原則
A.企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
B.企業(yè)重大決策
C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
D.涉及職工切身利益方面的問題
E.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.職工代表大會
B.員工自治小組
C.工人委員會
D.員工董事、監(jiān)事
A.職工代表大會
B.員工自治小組
C.工人委員會
D.員工董事、監(jiān)事
A.一般董事
B.獨立董事
C.職工監(jiān)事
D.職工董事
最新試題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。