A.生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
B.財(cái)務(wù)預(yù)決算
C.企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況
D.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況
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A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實(shí)施主體
C.確定評估對象
D.制訂評估方案
E.確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
E.成本效益法
A.勞動規(guī)章制度的評估主體
B.勞動規(guī)章制度的評估對象
C.勞動規(guī)章制度的評估目標(biāo)
D.勞動規(guī)章制度的評估標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動規(guī)章制度的評估方法
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E.對勞動規(guī)章制度效果的評估
A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則
C.各司其職,協(xié)作實(shí)施原則
D.明確步驟,程序合法原則
E.及時處理,合理實(shí)施原則
最新試題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
在獎勵制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。