A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是保障勞動者權(quán)利和義務(wù)的前提
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是預防和減少勞動爭議的保證
E.勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動標準
E.勞資協(xié)議
A.法律授權(quán)說
B.經(jīng)營權(quán)說
C.習慣說
D.契約說
E.合意說
A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實施主體
C.確定評估對象
D.確定評估標準和方法
A.《法國勞動法典》
B.《日本勞動標準法》
C.《韓國勞動標準法》
D.《日本勞動基準法》
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度過程的評估
最新試題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。