A.法律授權(quán)說
B.經(jīng)營權(quán)說
C.習(xí)慣說
D.契約說
E.合意說
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實(shí)施主體
C.確定評估對象
D.確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法
A.《法國勞動法典》
B.《日本勞動標(biāo)準(zhǔn)法》
C.《韓國勞動標(biāo)準(zhǔn)法》
D.《日本勞動基準(zhǔn)法》
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度過程的評估
A.勞動規(guī)章制度考核
B.勞動規(guī)章制度反饋
C.勞動規(guī)章制度測評
D.勞動規(guī)章制度評估
A.例舉
B.演繹
C.歸納
D.列舉
最新試題
（）是思維的第一要素。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。