A.低于
B.高于
C.等于
D.不確定
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A.招聘條件
B.錄用條件
C.甄選條件
D.招募條件
A.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動者的請求權(quán)
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動規(guī)章制度
B.勞資協(xié)議
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動規(guī)章制度
B.勞資協(xié)議
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
協(xié)商代表的任期（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。