下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。

“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。

當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。

（）是思維的第一要素。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。