A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法
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A.問卷法
B.座談會
C.設(shè)置意見箱
D.部門負責(zé)人收集意見
A.15
B.30
C.60
D.90
A.不需要全部履行,但要按順序履行
B.不但要全部履行,而且應(yīng)當按順序履行
C.需要全部履行,但不用按順序履行
D.既不要全部履行,也不要按順序履行
A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的
B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員
C.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
A.“解除”
B.“解雇”
C.“辭退”
D.“辭職”
最新試題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。