適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。

以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。

當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。