多項選擇題以下情形簽訂勞動合同，哪些勞動合同無效（）。

A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的
B.勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
C.用人單位與勞動者協(xié)商修改部分勞動合同內(nèi)容的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的


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1.多項選擇題在制定或調(diào)整薪酬和福利標準時，用人單位的薪酬和福利標準應考慮（）。

A.是否配合了用人單位戰(zhàn)略
B.是否有利于產(chǎn)品市場壟斷
C.是否具有外部競爭力
D.是否具有內(nèi)部公平性

2.多項選擇題政府應對企業(yè)社會責任的對策包括（）。

A.盡快建立有關企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)
B.在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責任行為的引導
C.注重社會思想道德建設，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強對企業(yè)家的社會責任教育，長期投資

3.多項選擇題企業(yè)社會報告的原則內(nèi)容有（）。

A.關鍵性原則
B.完整性原則
C.時效性原則
D.利益相關者參與原則

4.多項選擇題用人單位勞動標準制定方案可行性研究的主要內(nèi)容有（）。

A.技術可行性
B.財務可行性
C.社會可行性
D.風險因素及對策

5.多項選擇題中國現(xiàn)已批準25個國際公約，下列內(nèi)容中哪些不屬于核心公約（）。

A.《準予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
B.《勞動行政管理公約》[第150號]
C.《海員遣返公約》[第23號]
D.《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號]