A.盡快建立有關企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)
B.在注重懲戒的同時,更注重對企業(yè)社會責任行為的引導
C.注重社會思想道德建設,提供良好的輿論環(huán)境
D.加強對企業(yè)家的社會責任教育,長期投資
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A.關鍵性原則
B.完整性原則
C.時效性原則
D.利益相關者參與原則
A.技術可行性
B.財務可行性
C.社會可行性
D.風險因素及對策
A.《準予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
B.《勞動行政管理公約》[第150號]
C.《海員遣返公約》[第23號]
D.《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號]
A.禁止強迫勞動
B.就業(yè)保障
C.廢除童工
D.三方協(xié)商
A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴,因為超過時效
C.拒絕受理她的起訴,因為實行一裁終局
D.拒絕受理她的起訴,讓雙方協(xié)商調(diào)解
最新試題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
()是思維的第一要素。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。