當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

協(xié)商代表的任期（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。

適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。

下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。