單項選擇題用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調查，調查的渠道不包括（）。
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構
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1.單項選擇題以下哪些不屬于終止勞動合同事由（）
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
2.單項選擇題以下關鍵崗位界定方法中，哪種需要重復評價三次取平均值（）。
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計點法
D.因素比較法
3.單項選擇題關鍵崗位界定法中，下列（）屬于定性評估。
A.崗位參照法
B.評分法
C.因素比較法
D.分類法
4.單項選擇題勞務派遣不在（）工作崗位上實施。
A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
5.單項選擇題隨時通知即可解除勞動合同屬于（）。
A.簽訂固定期限勞動合同的勞動用工
B.簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工
C.簽訂完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動用工
D.非全日制用工
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題