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你可能感興趣的試題
A.依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度,注意制度化管理
B.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,注重契約的運(yùn)行
C.加強(qiáng)民主管理,改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境
D.定期對(duì)影響社會(huì)穩(wěn)定的因素進(jìn)行排查
A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行
C.開(kāi)展勞動(dòng)法制宣傳教育
D.做好爭(zhēng)議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.工會(huì)組織
A.主體因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.國(guó)外因素
A.勞資矛盾不可避免
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
()是思維的第一要素。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。