A.有爭(zhēng)議的
B.程序不合法的
C.內(nèi)容不合法的
D.協(xié)商不一致的
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A.勞動(dòng)者
B.工會(huì)
C.企業(yè)最高管理層
D.職代會(huì)
A.草案起草
B.討論
C.通過(guò)
D.公示
A.規(guī)劃
B.程序
C.條例
D.規(guī)定
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.集體合同
C.勞動(dòng)條件基準(zhǔn)
D.勞動(dòng)法律法規(guī)
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說(shuō)法正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
()是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。