A.中華全國總工會
B.中國企業(yè)聯(lián)合會
C.中國企業(yè)家協(xié)會
D.全國工商聯(lián)
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A.依法推行
B.標準有利于職工
C.談判是職工的一項權利
D.職工代表依法參加
A.創(chuàng)新了集體合同形式,擴大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調機制,促進勞動關系協(xié)調發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理,促進了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會維權空間,切實維護了職工的合法權益
A.可以更加全面準確地收集和掌握資料
B.可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高區(qū)域經濟競爭能力
A.行業(yè)工會與行業(yè)內企業(yè)代表組織進行
B.行業(yè)聯(lián)合會與行業(yè)內企業(yè)代表組織進行
C.行業(yè)工會與行業(yè)內企業(yè)方推薦產生的代表進行
D.區(qū)域工會代表行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進行
A.國家級
B.產業(yè)、行業(yè)級
C.企業(yè)級
D.地方工會與雇主組織級
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
無結構訪談的提綱是()。
勞動爭議調解的方法主要包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。