A.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行
B.行業(yè)聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行
C.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進行
D.區(qū)域工會代表行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進行
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A.國家級
B.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級
C.企業(yè)級
D.地方工會與雇主組織級
A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
A.德國民法典對勞資雙方的權利義務作了原則性規(guī)定
B.德國有關勞動法律強調(diào)雇員與雇主權利義務的平衡和對等
C.德國參與協(xié)商談判程度較高
D.德國參與協(xié)商談判的利益集團高度組織化
A.用人單位合并
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
A.協(xié)作履行原則
B.不得變更原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
最新試題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
協(xié)商代表的任期（）。
無結構訪談的提綱是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。