多項(xiàng)選擇題以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪些屬于定量評(píng)估（）

A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評(píng)分法


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1.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)德國(guó)集體談判的表述正確的是（）。

A.德國(guó)民法典對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了原則性規(guī)定
B.德國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律強(qiáng)調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對(duì)等
C.德國(guó)參與協(xié)商談判程度較高
D.德國(guó)參與協(xié)商談判的利益集團(tuán)高度組織化

2.多項(xiàng)選擇題以下哪些情形屬于用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)（）

A.用人單位合并
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循哪些原則（）

A.協(xié)作履行原則
B.不得變更原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則

4.多項(xiàng)選擇題下列哪些情形中，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才能解雇勞動(dòng)者（）

A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于勞動(dòng)合同終止的事由（）

A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的