A.秘密性
B.合法性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.措施性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同期限
B.試用期
C.用人單位的法定代表人姓名
D.保密協(xié)議
A.輔助性
B.臨時(shí)性
C.短期性
D.替代性
A.安全生產(chǎn)狀況
B.勞動報(bào)酬
C.工作內(nèi)容
D.工作地點(diǎn)
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
B.勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.勞務(wù)派遣勞動合同
最新試題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
在獎勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。