多項(xiàng)選擇題工作評價的方法包括()。
A.觀察法
B.經(jīng)驗(yàn)排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)社會責(zé)任報告后記包括()。
A.報告評價
B.展望
C.讀者意見調(diào)查表
D.讀者意見反饋渠道
2.多項(xiàng)選擇題政府應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任問題的對策包括()。
A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
B.在注重懲戒的同時,更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.重視社會思想道德建設(shè),提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對企業(yè)家的社會責(zé)任教育,長期投資
3.多項(xiàng)選擇題全球化的趨勢有()。
A.全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長
B.文化多樣性的增加
C.國際旅游業(yè)的發(fā)展
D.移民的減少
4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)社會責(zé)任報告的內(nèi)容通常包括()。
A.報告前言
B.責(zé)任管理
C.市場績效
D.社會績效
5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量的原則包括()。
A.平衡性原則
B.完整性原則
C.時效性原則
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
題型:多項(xiàng)選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題