A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會(huì)可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策
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A.《對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》（第100號(hào)）
B.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號(hào)）
C.《最低就業(yè)年齡公約》（第138號(hào)）
D.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工公約》（第182號(hào)）
A.國際勞工公約
B.國際勞工協(xié)議
C.倡議書
D.建議書
A.勞動(dòng)合同文本
B.規(guī)章制度
C.集體合同
D.行政法規(guī)
A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強(qiáng)制性
D.重復(fù)性
A.企業(yè)工會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.人力資源管理部門
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
（）是思維的第一要素。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。