A.可預(yù)防性
B.系統(tǒng)性
C.靈活性
D.開放性
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A.67票
B.50票
C.51票
D.41票
E.40票
A.職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度,保守公司秘密
B.職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權(quán)時,應(yīng)以職代會相關(guān)決議而不是個人的意見為準(zhǔn)
C.職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議,對決議事項提出質(zhì)詢或建議
D.職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.大會檢查
A.職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)
B.職工代表大會的組織原則
C.職工代表大會的的活動制度
D.職工代表大會的工作制度
A.職工代表的選舉制度
B.職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)
C.職工代表大會的組織原則
D.職工代表大會的工作制度
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。