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A.職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度,保守公司秘密
B.職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權(quán)時,應(yīng)以職代會相關(guān)決議而不是個人的意見為準(zhǔn)
C.職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議,對決議事項提出質(zhì)詢或建議
D.職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.大會檢查
A.職工代表大會的組織機構(gòu)
B.職工代表大會的組織原則
C.職工代表大會的的活動制度
D.職工代表大會的工作制度
A.職工代表的選舉制度
B.職工代表大會的組織機構(gòu)
C.職工代表大會的組織原則
D.職工代表大會的工作制度
A.評估計劃的制訂
B.評估者和評估機構(gòu)的選定
C.評估方法的選擇
D.評估報告的撰寫
最新試題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
()是思維的第一要素。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。