A.紀(jì)委書記
B.工會主席
C.工會副主席
D.黨委副書記
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A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題
A.紀(jì)委書記
B.工會主席
C.工會副主席
D.黨委副書記
A.《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》
B.《工會法》
C.《勞動法》
D.《公司法》
A.企業(yè)行政
B.企業(yè)黨委
C.企業(yè)工會
D.企業(yè)職工
A.三分之二
B.三分之一
C.二分之一
D.四分之三
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
在獎勵制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
()是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。